209 李慧的故事

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李晓燕快要被爸妈气死了，她老板才轻松，有时一个月不回公司一次。

公司什么账都是要她们三人每个月轮一次去和各个供应商，国际货代还有国内物流快递去核算去对清楚。

物业管理人员和会计事务所记账的人相关人员来访都是她们自己接待，楚玲沫是不为因为非客户来访而亲自跑办公室一趟的。

为了接触父母的疑虑不得不把他们带公司，还约上老板，等李父李母看到真实的办公室，还有年轻漂亮带着西洲口音的老板才把心放下。

回到家，他们俩还一个劲地夸楚玲沫这老板好有能力，好好跟着她干，西洲出来的老板和其他外地和本地老板不一样，他们只会剥削员工。

就像隔壁，毕业三年多的李慧，实习到毕业换了三份工！

她第一份，因为是实习，没讲究那么多，底薪低点就低点，在那工两年多，已经差不多是老油条了，对薪资也越来越不满足，直接炒老板走人。

第二份，大公司，因为有工厂有一千多人要养，财务几乎是这个月工资要等下下个月月末才发，她第四个月末收了第二个月工资，她第五个月初就提出辞职，走流程，第六个月才正式离开。

她刚进第二家公司的时候就有点小怀念第一家实习公司，虽然小，工资也不高，但她对产品想当熟悉，虽然是私人的，但是老板和采购是相当配合员工成交客户，这就是外贸公司和工厂的差别，外贸公司凭的就是服务好，她主要抱怨还是工资少。

而第二家公司，太大没人真正的管她，几乎都是放养，没有客户资源，各个部门都不是很配合业务员，有你一单没你一单都一样，他们天天照样忙不过来，工厂的人就是一个特点，特拽！

第三份工简直是入坑了，工资比不上第二家，她以前离开实习公司还有一个原因就是觉得公司老板很能说，每周要开会，到了第二家，没有会议，没有产品培训，一本目录丢给自己，经理说是说，不懂就问，可她真正去问的时候，就不是那个态度了，什么都学不到。

第三家，一周两次开会，一开会就使劲拖堂，第一家公司，就刚开始拖过一次近二十分钟的月度终结会，还有就是她准备辞职，老板在午饭时间留她开导。

第三家，每次开会，拖堂一小时是正常，两小时也有，培训专门在下班前半小时开始，然后一讲就是一个半小时。

平时不培训专挑人家快下班给员工分配客户去跟，和第一家公司一样，这个月工资下月最后一天发，相比起来她更喜欢第一家，至少她天天能准时下班，加班都是她自己自愿的，她曾以为她第一家老板已经很能说了，没想到这家老板真的是能说到无人能敌。

公司是每周五天半模式，如果老板提前说周六培训，都是周六上半天班，下半天还被剥削培训，没有工资的培训。

李慧入司的第一次周六培训，中午午休时间到了，她就收拾东西准备走人，她的包包是铁链的一拿包包就有声响，老板他突然想起没和这个新人说下午还要培训的事，怕她偷偷回家了，便走出办公室提醒她，：“cici，下午还要培训，记得吃完午饭还要回来！”

她其实早就从老员工口中提前知道了，她可不软柿子，便开口问，：“老板，下周是不是双休呢？”

“双休？哪来的双休！

我们公司都是五天半呐？”

老狐狸装傻！

“这样哇！

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