第一百八十九章 文件（第3页）

“对。

打个比方，每个月100万的营业额，10个业务员，你怎么办？”

“人的能力有高低，不能一刀切都是10万吧？按能力差的8万，能力好的12万分配吧。”

“结果怎么样？”

“怎么样？”

俞兰晖自己心里也没底。

“能力好的，觉得我不在你这里干，我也能拉到客源挣到钱，那么谁给的钱多，他就会到哪里去。

造成有能力的人留不住。”

“那应该怎么办呢？”

“不是按照金额来分工作，而是按照程序项目来分工作。

完成这100万需要哪些程序？比如，发广告？打电话？实际操作？走访客户？窗口售卖？每个程序需要2个人。

一共10个人把这五个步骤做完，100万就实现了。

如果有人离职，那么新人需要的技能只是负责整体工作的一部分，而不是全部，那么她也容易上手。

这就是项目管理的思想。”

俞兰晖恍然大悟“太受教了！

谢谢您指点。”

顾宗远微笑的说“哪里哪里，技能共享而已。

就像我做不出这么美味的饭菜。”

“可是我……”

俞兰晖想说做饭是自己工作的一部分，她做饭是应该的，而他的咨询费那么贵，却在这里免费给自己“开小灶”

。

但是俞兰晖的话还没有说出口，顾宗远就说“朋友之间说这些就见外了。”

俞兰晖回来就回跟柳依依转述顾宗远的话。

柳依依感叹“大俞，你这真的是给人家做饭去了吗？你明明就是用一顿饭换了一堂课呀。”

俞兰晖想起顾宗远“朋友”

的话，心中一荡，他们俩不是雇主与家政员的关系了吗？是朋友了吗？

。

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