第334章 人手问题和高工资（第2页）

“更何况，你给我的名单和详细资料时，还特意将杨涛的资料放在最上方，不就是打算用这种方式告诉我，杨涛是最适合管理约束这三十位退伍军人的吗？”

“不错！”

薛将军满意地点点头，并不意外薛玲能看破自己的小动作，“那你明天还要去见他们吗？”

“不。”

薛玲摇头，一个合适的领导者，必需要懂得奴役，啊，不对，应该说是擅长发现下属们的缺点和优点，并将这些人才安排在合适的岗位上，达到11≈gt;2的效果，而不是事事亲力亲为“我在离开前，已经将接下来一个月的工作安排交给杨涛了，并告诉了他一个月后我需要达到的目标，我相信，他一定不会辜负我的期待。”

“你这是……打算当‘甩手掌柜’？”

薛将军嘴角抽了抽，虽然早就知道薛玲的“懒宅”

属性，但，他是真没料到，这样大的事情，薛玲能说撂挑子就撂挑子，“就不怕哪天被人架空了？或者被同行打压得开不下去，只能关门了？”

“不怕。”

薛玲笑得那叫一个轻松畅快，甚至，还隐约可见一切尽在掌握中的自信张扬，“不是说，失败是成功之母吗？我还年轻，还有大把可以挥霍的时间和机会，所以，赌上一次，又有何妨呢？”

败了，就再努力积攒能力，等到时机合适了，再卷土重来。

胜了，就能更进一步，从而在最短的时间里攀到高峰。

“人生本就是一场豪赌，每个人都是赌桌上的一枚棋子。

想要不成为弃子，也只能豁出性命去拼，去搏，去斗……”

瞅瞅，这义正言辞、慷慨激昂的模样，换了其它人，还真会一脸叹服地看着薛玲，感慨一声“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”

。

而，换了对薛玲知之甚深的薛将军嘛？却是嘴角抽了抽，懒得再继续和薛玲探讨这个话题了“你给他们开了多少工资？”

薛玲想也不想地道“普通员工，基本工资80元，全勤奖5元，住宿餐饮补贴20元，保险15元，总共120元。”

“组长，基本工资100元，全勤奖10元，住宿餐饮补贴40元，保险30元，总共180元。”

“主管，也就是杨涛，基本工资300元，住宿餐饮补贴50元，保险80元，总共430元”

“另外，年底双薪，每季度有奖金。

奖金金额少则一个月工资，多则三个月工资，一切就看当季效益了。

效益越好，奖金就越高，效益越差，奖金就越低。

当然，如果做出重大贡献，也会按照实际情况，给予一定的奖励。”

“嘶……”

薛将军倒抽了口冷气，哪怕早就知晓薛玲败家，啊，不对，应该说是“视金钱如粪土”

的清高属性，但，在这一刻，即便自诩见多识广，早就修炼到遇事处变不惊的他，也破天荒地浮现出一种类似羡慕嫉妒这类情绪，“你这工资开的……也太高了吧！”

“不高吧？”

薛玲偏偏头，说实话，她是真不觉得这份工资高，“他们没退伍前，每个月的工资奖金和杂七杂八的补贴加起来，绝对比我现在开的要高！”

“这怎么能一样？”

薛将军才不相信，薛玲不明白这其中的道理。

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