第107章 孙鹏飞搞破坏（第3页）

他感受到了同事们对他的不信任，也对自己的无能感到沮丧。

不久后，张源在团队会议上汇报工作。

他展示了自己的成果和解决方案，同事们纷纷向他致以钦佩和感激的目光。

孙鹏飞看着他们的反应，心中充满了挫败感。

然而，孙鹏飞并没有想过放弃。

他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。

他开始主动与同事们进行沟通，了解他们的问题和需求。

尽管无法直接帮助他们解决问题，但他倾听他们的抱怨，给予他们鼓励和支持。

随着时间的推移，同事们开始注意到孙鹏飞的改变。

他虽然无法直接解决问题，但他始终关心团队成员的工作和生活，给予他们鼓励和支持。

他不再简单回复「自己的事情自己解决」，而是提供一些建议和引导。

逐渐地，团队内的氛围发生了变化。

同事们开始向孙鹏飞汇报工作，寻求他的帮助和指导。

孙鹏飞也通过主动学习和提升自己的知识和能力，逐渐成为了团队中不可或缺的一员。

尽管孙鹏飞的管理实力还有待增强，但他通过伪装用心倾听和关心团队成员，赢得了他们的真心信任。

孙鹏飞虽然管理能力欠缺，选择了隐忍，通过表面上表态要和团队成员一起奋斗，暗地里通过收集犯错证据，逐渐清除了团队中的一些老员工。

而这些员工在过去的时间里，负责了许多重要的业务，让公司的经营更加顺利。

然而，孙鹏飞并不在乎这些。

他只关心自己的权力和控制，只为了展现自己的排除异己的能力。

在公司内部，孙鹏飞用内部通讯软件匿名挑拨员工与上级的关系。

他利用各种手段散播恶毒的流言蜚语，制造矛盾和纷争。

他知道，只有当员工们相互猜疑、不信任和对立时，他才能更轻易地掌控整个团队。

然而，孙鹏飞的做法并没有得到全部的认同。

有些员工开始怀疑他的用心和动机，但他却一直保持冷静和沉默。

他暗自希望能够找到一个机会，彻底清除那些不服从他管理的员工，以展现他的霸道和排除异己的能力。

终于，这个机会出现了。

公司要进行一次重要的业务交接，并且需要一个负责人来监督整个过程。

而这个负责人的选择成为了一个关键问题。

孙鹏飞看准了这个机会，决定亲自担任这个负责人的角色。

在业务交接的过程中，孙鹏飞指责那些他不喜欢的员工在过去的业务中犯下了许多错误。

他公开批评他们的工作态度和能力，并强调他自己的优势和能力。

他利用对比的手法，将自己塑造成一个完美无缺的形象，而那些被他攻击的员工则成为了他的替罪羊。

渐渐地，人们开始对那些被孙鹏飞指责的员工产生怀疑和不信任。

他们开始怀疑这些员工是否真的有问题，是否真的不适合继续留在团队中。

他们纷纷开始转向孙鹏飞这一方，并且对他的指责和批评表示认同。

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