第118章 提成方案对不上（第4页）

销售经理们感到非常困惑和不满，他们不知道为什么公司会做出这样的决定。

他们希望公司能够给出一个合理的解释，并采取措施来解决这个问题。

否则，他们将不得不重新考虑自己的职业发展和未来规划。

在孙鹏飞的带领下，金融事业部的业绩出现了断崖式的下跌，这让整个团队都陷入了前所未有的困境。

曾经与我们合作的银行、保险和证券公司等重要客户，如今都纷纷将项目转给了竞争对手，这无疑给了我们沉重的一击。

销售经理们面对这样的局面，也逐渐失去了往日的激情。

以往，他们总是执着于追求业绩，努力地与客户沟通、协商，争取每一笔订单。

然而，如今他们已经不再对做业绩抱有太多的期望。

私下里，许多同事都开始寻找新的工作机会，希望能够早日离开这个令人失望的地方，寻找更好的发展。

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每天走进办公室，我都会发现同事们越来越少。

大家对这个部门已经失去了信心，对未来也不再抱有太多的期待。

他们急于找到合适的工作，然后离开这里，开始新的职业生涯。

这种弥漫在办公室的消极情绪，让我感到十分压抑。

然而，在这个艰难的时刻，孙鹏飞依然在努力支撑着部门的运转。

尽管主要的销售业绩都是他一个人在完成，但他并没有放弃。

他每天都在努力地寻找新的客户，与他们沟通、协商，争取每一笔订单。

他的坚持和努力让我感到十分钦佩，但我也为他感到心疼。

他一个人挑起了整个部门的重担，却无法改变大局。

在这个日渐衰落的部门里，我看到了孙鹏飞的努力和坚持，也看到了同事们的无奈和失望。

我知道，我们都在努力寻找着自己的出路，希望能够在这个困境中找到一丝希望。

信息的不对等，让华夏万家软件公司的金融事业部弥漫着一股不安的氛围。

同事们面面相觑，眼神中透露出彼此的忧虑和质疑。

曾经的信任和合作精神在这个部门里逐渐瓦解，取而代之的是沉默和猜测。

销售经理们的心情更是沉重，他们辛辛苦苦为公司打拼，却发现自己的提成方案与实际拿到手的提成差距越来越大。

他们感到自己的努力被辜负了，而公司却没有给出一个合理的解释。

面对这样的情况，他们开始怀疑自己的选择和未来。

在这个充满压力和不确定的环境中，大家对工作的热情逐渐消退。

他们不禁思考：如果工作不能带来应有的回报，那么继续留在这里还有什么意义呢？不赚钱的工作，如何能够支撑他们的生活和梦想？喜欢职场的锅（）职场的锅。

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