第六七七章 真的长草了

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对很多关注里乌岛建设的人而言，里乌岛每天发生的变化，都让他们心生惊讶。

钦佩工程队的建设速度同时，他们更羡慕庄海洋源源投入的建设资金。

凭借跟岛屿建设运行团队的合作，不少梅里纳的建筑企业都获利非浅。

本身工业基础就薄弱的梅里纳企业，这次因为里乌岛开发建设，也算好好的续了一回血。

而真正令本地人羡慕的，还是那些被招募到岛上的本地人。

对这些本地员工，每月都有四天休假。

运送物资的船，会将休假的员工送回首府，等休假结束再接回来。

如果说刚开始，很多本地人对登岛做工存有怀疑。

那么这些休假员工的归来，才真正改变那些观望之人的看法。

毕竟，以前这些人跟他们一样穷，而现在这些人却不一样了。

带回来免费发放的劳保用品，还有每天足额支付的薪水，都令这些在岛上务工的人变得不一样。

尤其在岛上，施工队很注意卫生管理，个人卫生自然也在管理范筹。

以往这些家境贫寒的年青人，那会注意什么个人卫生。

现在回来后，衣服穿的干净整洁不说，那怕个人形象也大有改变。

在岛上，每天下班都要集中安排洗澡。

还是那句话，现在等待招工的本地年青人数量，已经超乎很多人的想象。

可惜的是，现在的招工名额，比之前减少了许多。

新招募的工人，每次都会抢破头。

早前那些得到做工名额，最终却不珍惜的人，这时也懊恼不已。

可在后悔也无用，对开除的员工，管理团队都会将其例入黑名单永不录用。

总而言之，对知晓招工消息的本地年青人而言，有机会加入到施工团队，都是一件值得令人羡慕的事。

唯一让人觉得遗憾的，或许就是觉得招工人数太少。

可实际上，目前建筑工地已经招募了近万本地员工。

用国内施工团队的话说，要是在国内做同样的工程，人数至少可以缩减八成，很多工作都能机械化作业。

对于施工团队的意见，庄海洋却笑着道：“别老是拿国内的施工方式来考虑问题，要多立足于现实解决问题。

少用一些机器，多用一些工人，也算创造更多就业机会。

想想咱们国内早年，那种依靠人海战术搞的大工程，不也没有机器设备，全靠人力完成吗？多招募一个工人，说不定就能多让一个工人摆脱贫困呢！”

正是出于这种考虑，岛屿建设团队才会招募这么多工人。

一句话，即便后期岛屿建设，这些工人也足够。

没能进来的本地人，那团队也只能抱以遗憾。

总不能把工人招过来，却让他们白拿钱不干活吧？

即便庄海洋再有善心，也不会做这种傻事。

更多时候，他还是会指导建设团队，多跟本地员工上课培训，改变他们固有的一些观念。

类似勤劳致富，知识改变命运等观念，也要深入这些本地员工心里。

只要他们意识到这一点，即使将来离开施工团队，相信他们的发展也会比其它人更好。

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