第231章 第 231 章（第4页）

苏以沫又继续补充，“之前说的狼性文化，这边还有一个补充。

从今天开始公司要进行人才储备。

我们需要培养干部，在客户层面、服务层面和产品体系层面进行强度训练。

咱们公司现在的管理体系有个明显的漏洞。

我发现公司根本没有产品经理这一职位。

这是个很严重的问题。

产品经理从产品的创新设计到上市的创意发布，他可以组织跨部门团队合作。

他最了解客户的需求，把客户的需求变成方案，再交付给客户。

如果没有一个人将这个流程串联起来，我们永远不能做出最适合，最满足用户需要的产品。

（来自百度百科）”

这话算是说到大家心坎里去了，许多部门都是深有体会。

比如售后服务部将用户反馈记录下来，然后让维修部解决。

研发部门和生产部门只能设计下一个产品才会来看这些总结，避免犯之前的错误。

这等于亡羊补牢，而且也浪费大量的人力物力，何不一开始就听取用户需求呢？

除此之外，苏以沫又表示，“公司需要重新制定管理流程。

现如今的管理体制混乱，松散，会带来许多隐患。

无法成为一个国际化大公司。”

大家没想到她的野心这么大。

虽说百福是上市公司，这几年也进军欧美市场，但是因为它的销售额占比太少，少得可以忽略不计，大家并不认为百福是一个跨国公司。

而小苏总此举就是将百福打造成国际大公司。

这步子是不是迈得太大了？

众人心里无不腹诽，但是谁也没有当着她的面说丧气话。

这位是个狠人，她跟他们这些老职工没有感情，说辞退就辞退，半点情面都不讲。

开完会，苏以沫让大家各自散去。

每个部门都人心惶惶起来，尤其是销售部，最为紧张。

苏以沫招郝思明进办公室，问他网吧卖得怎么样了？

郝思明正想汇报这件事，“已经商谈好了价格，就等你回来签字呢。

还有……”

他顿了顿把股价下跌的事说了。

说起来这件事只能算是连锁反应。

本来跟百福没关系，但是却连累百福下跌。

股价下跌关乎公司投资款以及贷款，他不能不提。

那两位秘书提醒过苏以沫，但她没什么反应，郝思明拿不准她的态度，想再试探一次。

苏以沫见他提起这事，抱着胳膊看向他，“该不会是高管私下炒股吧？”

按照规定高管知晓内幕消息，不允许炒股。

但是这种一般私下里进行，想查也不容易。

郝思明没想到小苏总反应这么机敏，他只是提了下股票，她居然就想到这些了，一时之间不知该如何回答。

苏以沫让他提醒高管以后不能炒股，“这是违规行为。

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