第71章 经济边疆六（第2页）

大家跟韦泽走，那是心甘情愿。

但是这个总理，大概就算是新政府里面的二把手了。

谁来当这个二当家，可是很大的问题。

“要不就选韦昌荣同志吧？”

居俊峰提出了建议。

由韦昌荣出任二当家算是大家最能接受的选择了，韦昌荣的地位是靠他从作战训练部门首脑开始的。

以功绩为基础，有一大批长期跟着韦昌荣工作的手下，这让韦昌荣本人具有了巨大的威望和影响力。

大家提起韦昌荣的时候，往往想不起他是韦泽的侄子。

但是韦泽侄子这个身份，却也是韦昌荣极为巨大的潜力。

韦泽立刻就拒绝了这个提议，“人事部部长责任重大，韦昌荣同志不能离开这个岗位。”

总理是可以轻易撤换，但是人事部部长却不能轻易撤换。

韦昌荣管着人事部，韦泽就可以对人事安排进行自己的调整。

这是韦泽权力的最大基石之一。

韦泽这么否定，大家也不能反驳。

不考虑韦昌荣，那这位二当家的预备人选就变得非常有竞争性了。

“要么是胡成和同志当这个国务院总理？”

“我觉得柯贡禹同志不错。”

“林阿生同志一直主持政法委，公检法归他管，我觉得林阿生同志办事很公平。”

“居俊峰总参谋长也不错么。”

“雷虎同志也行啊。”

“都督一直让沈心同志主持政治工作，沈心同志不错。”

不同的远近亲疏，不同的出发点，光复党光复军内的诸多有代表性的人物都被提名了。

韦泽听着这群没什么政治营运经验的家伙们胡乱提议，他心中高兴也不高兴。

决策集团必须采取公开的民主制度，这对与现代国家营运是必须的。

不过民主制度早期因为不完备，看起来总是面目可憎。

私心，派系，在这中间的影响力极大，甚至可以说在很多时候完全是私心与派系利益起了绝对主导的因素。

怪不得以前说千军易得一将难求。

韦泽心里面反思着。

光复军的崛起是因为有在这个时代空前先进，同样可以充分借鉴的总参谋部制度作为基础。

而且为了活命，光复军的总参谋部制度本身也必须好好营运才能生存。

但是军政府有再多的问题，毕竟是一个能够自我营运的政治体制。

那么对于并不急需的文官政府，大家的这个态度自然是倾向于私人理念了。

身为一把手，他或许不能决定最终得出什么结论。

不过一把手的真正特权在于，一把手可以确定讨论什么。

韦泽等大伙把自己看重的人选提出来之后，他开口说道：“咱们的组织方式就是三定。

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