第51章 茶壶里的风暴一（第2页）

虽然这对吴师长的前程未必是好事，不过吴师长已经没机会再继续晋升。

他也是“革命功臣”

，1856年入伍，靠军功积累升到师长的位置。

现在年纪也到了该退休的时候，就算是大家认为他的做法里面充满了个人的情绪，那又能如何呢？至少吴师长的行动远没有到可以认为是胡作非为的地步。

如果吴师长就此罢手的话，丁有三还真的没话可说。

听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”

的范围里面，人事处处长丁有三感到非常遗憾。

推动历史的是悲剧，人事处管人事，每一次人事变动都很容易引发悲剧。

每一次人事不正常的变动基本都是由悲剧引发的。

如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。

可即便是吴师长为自己的行为承担了责任，至少祁睿上尉已经被牺牲掉了。

处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。

这不是因为部队对祁睿上尉有什么偏见，这是部队从更多悲剧中总结出来的经验教训。

“你没有被部队开除，只是解除了连长的职务。”

丁有三答道。

祁睿终于松了口气，没被淘汰就好，这是他唯一的期待。

“既然我没有被开除，那我就等待部队的安排。

丁处长，我的工作上的确出了问题，不过我个人觉得我表现出来的问题没有到被开除的程度。

我愿意在军队工作，我接受部队的安排。

但是我真的不想被开除。”

看着祁睿诚恳的表情，听着祁睿的担心，丁有三一时不知道该说什么好。

他心中对祁睿的定位又发生了变化。

这个年轻人并没有记恨，至少现在还没有。

遇到了这样的待遇之后，他的反应倒也挺正常的。

不能被部队给撵走。

丁有三当然觉得没理由把祁睿上尉给开除掉，别说开除，就是免职都过了。

思想教育还不是连长的事情，那是指导员的工作。

所以丁有三点点头，“你对以后工作上的安排有什么打算么？”

“我现在这个情况，我没有自己的打算。

组织上怎么安排，我就怎么服从。”

祁睿上尉立刻答道。

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