第498章 生命的出路十三（第4页）

也就是说，主席是总理的上司。

此次五年计划的核心就是解决国营企业管理水平问题，具体执行自然得总理做报告。

沈心找到了总理汪海洋，本以为汪海洋大概无比为难，没想到汪海洋竟然如释重负的说道：“工厂的问题解决了。”

“解决了？”

沈心有些不解。

这次要裁撤的工厂都是兵工厂，裁撤的标准是他们在战争中的生产表现。

广大官兵们作为使用者，武器装备攸关生死，这是公论。

正因为如此，很多人不愿意被裁撤的关键就在于大家丢不起这个人。

没想到汪海洋竟然如此轻松就给解决了。

“解决了。”

汪海洋看着非常高兴，“我最初担心这些人会跟武汉前几年一样，让工人堵政府大门的方式来表达意见。

可是现在整个情况变了，北美开拓之后就业机会暴增，那些企业生产不佳，工人收入低。

趁着这个机会，工人们换了工作。

谁肯跟着厂里干部瞎混？”

能够如此轻松解决看着困难的问题，汪海洋心里面自然高兴。

可这话听在沈心耳朵里，他竟然生出一阵惆怅来。

原本国营企业是大家都非常期待渴望去的地方，想进入国企可不容易。

现在世道变了，无能国企的吸引力竟然衰落到闹事都闹不出来的地步。

人民的务实程度实在是够狠。

汪海洋继续轻松的说道：“沈主席，现在看我们这次三会不会那么难过。

而且国企的问题这么好解决，我们正好可以继续向前，把标准提高一些。

该合并的合并，该刷掉的刷掉。

而且，下一个五年计划，是你负责领着制定。

沈主席有什么重点么？”

“重点？”

沈心其实早就开始考虑这个问题，但是他发觉自己当主席的日子短，一时半会儿也没办法立刻抓住要害。

所以想来想去，他想了一个方向，“要是我来制定，至少在教育上，除了彻底扫除文盲之外，还要把十一年制义务教育常态化。

不要再用运动式的模式来推动教育。”

“为何？”

汪海洋完全没想到沈心第一个提出的方向竟然是教育。

作为战争时期北美军区的政委，大家普遍认为沈心最优先和最擅长的是军事领域。

沈心答道：“因为现在法律规定最低就业年龄是十六岁。

大家上学的年龄一般都是五六岁。

把这个教育制度规定好，十一年制义务教育结束之后，孩子们也都够了就业年龄。”

汪海洋一时无语，沈心的理由基于法律，这在以前的政策制定上很罕见。

法律一般是大家争论到几乎理屈词穷的时候才会真的拿出来的玩意，平常的时候个人的意志要凌驾法制之上。

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