第101章 阶段性规划

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下午一点钟，李轩召开一次总结会议，公司所有的高层全部参加了。

上次网络负面新闻危机之后，燕小白酒厂暴露出职能部门不足的问题。

这些天，翟洪芳一直主管这件事情，公关部和法务部已经建立，只不过这两个部门，还没有找到合适的领导，暂时由翟洪芳管理。

而人力资源方面，翟洪芳也通过猎头公司，从保都招聘了一个。

保都市一家旅游公司的人力资源部部长，薛玉兰。

薛玉兰年纪不大，刚刚三十多岁，海外留学归来，能力很强。

本来薛玉兰是不考虑燕小白公司的，即便燕小白给出的工资太高。

到底是因为燕小白公司所在实在太偏僻了，距离保都市都要两个小时的车程。

最后还是李轩出面说服了薛玉兰，李轩还是那一套说辞，公司会在两年内搬迁到保都市。

薛玉兰刚刚上任，就展现出她的能力，人事工作梳理的井井有条，一步步有序的招聘着人手，充实着各个部门，毕竟公司尚处于草创阶段，很多部门只有空壳子。

这次会议，是薛玉兰参加的第一次高层会议。

她很想看看，常年见首不见尾的老板怎么主持这次会议。

她最终同意加盟燕小白，很大程度是因为李轩的存在。

一个濒临破产边缘的县级小酒厂，被李轩用可以称得上神奇的手段，直接起死回生。

他自然好奇，李轩究竟有什么样的魅力和本事。

李轩夹着个笔记本进入会议室的时候，所有人都已经到齐了。

“嗯，人都齐了，我们开始吧！”

李轩环望一周，点点头说道。

“宋总，先来，说一下最近生产方面的问题！”

李轩直接点名说道。

李轩之前已经与宋育人沟通过了，只不过，这次显然是说给众人听的。

开发新酒的提议，自然也被提了出来。

剩下的人也没有什么意见，打造产品多样化，是一个公司从弱小走向强大，必须要走的路。

研发资金的投入，李轩也提了出来，等会议结束，通过需要投资的项目，优先分配。

“周经理，销售情况怎么样？”

李轩看到生产研发问题解决，然后朝着周志龙点头说道。

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