第126章 管理理念（第2页）

这个管理上面的事情，我觉得，以后可以向咱们学校里面学习。”

次元琼芳有点疑惑地问道：

“哦！

我们的管理还可以向学校学习？

这是两种不同的机构啊！”

魏逸豪微微一笑，说道：

“这管理上面的事情，道理是相通的。

只是具体的运用上，略有不同而已。

就像我们的学校，语文老师有事请假了，学校可以安排其他的老师来顶替。

可能是其他的年级的语文老师，也可能是政治老师，也可能是历史老师。

这知识结构都是大致相同相等的，代替顶替一段时间，是不成问题的。

譬如说，信息军团的高级电子专家次元细致失踪了，还有其他的电子专家，也可以调动一阵子，让他暂时兼顾次元细致这一块的业务。”

次元琼芳听得连连点头，眉头舒展开来，吁了一口气，说道：

“真是听君一席话，胜读十年书！

这些道理，我倒是头一回听到。

嗯！

这种人才交叉备用的方法，还真的管用呢！

这样子啊，我先把你这种管理用人理念，传输给各军团。

暂时采用跨部门跨岗位的方法，把空缺的位置顶上。

一边积极寻找失踪的五位骨干人员。”

魏逸豪点点头，说道：

“这样最好。

先稳住各部门人心，保持正常的运转，这都是使根基牢固稳定的要点。

不乱，有序，这是稳定的基本结构。”

次元琼芳不说话，只是伸出大拇指，朝魏逸豪翘了翘，表示她的赞赞赞！

次元琼芳迅速把与魏逸豪的谈话重点内容，提炼整理出来，发送给了所有部门。

魏逸豪也收到了她的群发信息，内容如下：

跨部门跨领域人才互换，兼职的计划。

推行与储备一岗多人，一岗兼职，跨岗作业。

调动个人积极性，注入新的管理理念。

“嗯！

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