第347章 危在旦夕的姚氏企业（第4页）

什么故土难忘，对现在的年轻人来说，已经成为过去式。

有奶便是娘的日子，在东海市所有人的心目中，根深蒂固。

以钱来衡量任何一种社会关系，在现实生活中普遍存在。

天下人赚天下人钱，天下人又不得不以谁搞到更多钱来作为衡量一个人能力的标准。

高盛集团公司用人之道亦是如此，郑氏企业的用人之道更是如此这般，包括姚欣怡的钻石大王称号的姚氏企业在内如出一辙。

能者上，弱者下，末尾淘汰制其实是弘扬强者文化的正能量制度。

但是，在现实中往往被一些投机取巧的人钻空子。

没有能力，他们采取借用能力；没有学历，他们可以制造、伪造学历。

改名换姓，弄虚作假，移花接木，李代桃僵。

这些人，为了给自己的儿女铺平一条通往致富的康庄大道，手段五花八门，无所不用其极。

薛峰对这种游戏规则十分熟悉，他手下人的律师证书，有几个是通过别人代考获取作弊获取。

为了得到一份出国留学的文凭，他们不惜花钱去国外买所野鸡大学来读。

混个几年之后，再花钱读研，混得研究生文凭回到国内，摇身一变成为专家教授的人比比皆是。

薛峰知道手下的这些年轻人，不在乎什么原值性，只要对自己有利，唯利是图是人性本真的淋漓尽致的体现。

只见得他们这些人，听了薛峰的介绍，不去担心为什么高盛集团公司要和他们郑氏企业的员工签订用人合同，聘用合同，这不明摆着要他们这些人，脱离于郑氏企业的聘用关系么。

傻子都能看明白，可是薛峰为什么不提出来呢？

他们，只是薛峰的手下，既然头不作出任何提问与解释他们又何苦多这个嘴？

好不容易在开普敦找到这份比东海市公务员还要舒服的工作，假如因为自己多嘴多言，不该问的去问，不该担心的去担心，引起对方反感，一个不高兴将自己给开了，那多不值。

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