第307集 人才的争夺战（第2页）

市场部汇报竞品公司已开始宣传"

原班策划团队打造"

的新项目，财务预估若不能及时填补策划空缺，下季度营收将下滑40%。

几位元老高管忍不住叹气，当初从二手车行转型文旅时的艰难仿佛又要重来。

林墨指尖敲击着桌面，忽然抬头："

张姐他们带走的是经验，但带不走我们的根。

明天起启动合伙人计划——所有正式员工，只要能拿出通过评审的策划方案，都可以申请技术入股，项目盈利后按比例分红。

"

会议室瞬间安静下来，随后爆发出窃窃私语。

老赵皱起眉头："

林总，这会不会太冒险？技术入股的评估体系我们完全没经验..."

"

我们做二手车时，客户要的是踏实。

"

林墨想起父亲常说的话，"

现在员工要的，无非是尊重和盼头。

让人力资源部三天内拿出细则，下周一开始接受申请。

"

他顿了顿，目光扫过众人，"

另外，通知下去，策划部的工位全部保留，门上的部门牌换成共创空间。

"

二、回响

"

合伙人计划"

的公告贴出来那天，员工食堂像炸开了锅。

保洁阿姨王姐拿着餐盘经过布告栏，被年轻人们的议论声吸引："

技术入股？咱这打扫卫生的也算技术不？"

"

王姐您别开玩笑了，"

实习生小林啃着包子笑，"

肯定是策划、设计这些岗位的..."

话音未落，就被行政部的老周打断："

那可不一定，上次我给古镇项目做后勤保障方案，林总还夸我把物资损耗算得比财务都精。

"

消息传到合作的非遗工坊时，木雕艺人陈师傅正带着徒弟们赶制一批研学教具。

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