第307集 人才的争夺战（第3页）

"

小林总这招够野啊，"

陈师傅摩挲着手里的刻刀，"

当年他收咱们这批老匠人做供应商，不就跟现在这意思差不多？"

但质疑声也如影随形。

有人在内部论坛匿名发帖："

不过是画饼充饥，核心团队都走了，一群基层员工能折腾出什么？"

更有人直接找到人力资源部："

技术评估标准是什么？别到最后又是管理层内定。

"

林墨没去理会这些声音。

他让It部门在内部系统搭建了项目提案平台，任何人都能提交方案，从景区导览优化到文创产品设计，甚至连食堂菜谱改进都能立项。

每个方案会自动进入评审池，由跨部门的员工代表组成评审团打分。

第一个通过评审的是客服部的李姐。

她提交的"

银发族贴心服务包"

方案，建议在景区设置血压测量点、配备放大镜版导览图，这些细节源自她每天接听老年游客电话的积累。

方案获批那天，李姐在工位上偷偷抹了眼泪——谁也没想到，干了五年客服的她能成为项目合伙人。

真正的转折点出现在三周后。

工程部的老王团队提交了"

山地营地生态改造"

方案，里面详细记录了过去三年暴雨对营地的影响数据，附带自建排水系统的设计图。

这份方案让林墨眼前一亮——老王是跟着他父亲修过车的老员工，平时话不多，却默默攒下了这么多珍贵的一手资料。

"

这个项目，老王你当负责人。

"

林墨在评审会上拍板，"

需要什么支持，人手、预算，尽管开口。

"

散会后，老王攥着方案文本的手还在抖。

他走到走廊尽头的吸烟区，撞见之前匿名发帖的员工也在抽烟。

对方递过来一支烟，低声说："

王哥，之前是我说话冲了...你们那方案，是真扎实。

"

三、新芽

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