第一百二十五章 进步的机会（第5页）

“点睛激光制导系统需要完成规模化生产工艺定型，降低成本，研究下一代激光驾束制导或gpss复合制导技术可行性。”

“风暴火箭炮及激光制导火箭弹要优化火箭发动机燃料配方，提升射程和精度”

林默一条条娓娓道来，目标明确，勾勒出一幅宏大而精细的技术发展蓝图。

在座的都是懂行的，越听越是心惊，也越是兴奋。

林所长这手笔，太大了！

介绍完项目规划，林默话锋一转：

“同志们，项目多了，摊子大了，我们现有的管理机制就跟不上了，目前我们整个所内所有员工加在一起超过700人。”

“为了提高效率，明确权责，也为了给同志们创造更好的发展空间，我决定对研究所的组织架构进行调整。”

他拿起一份准备好的草图，示意秘书分发下去。

大家仔细的看起来，一边看一边讨论。

林默声音继续响着。

“调整后，研究所下设一级部门，暂定为五个。

1通讯项目部（负责‘星火’移动电话系统等）

2能源项目部（负责各类新型动力电池研发）

3热武器项目部（负责63改、81式，‘红箭-1’，‘风暴’火箭弹等武器系统研发，‘点睛’激光制导项目部暂时挂靠在该部门下）

4特殊系统部（负责‘启明星’微光夜视仪。

‘天眼’无人机等综合系统）

5民用产品部（负责电视机，随身听，打印机等民用商品研发）

“每个一级部门下，根据具体项目设立二级部门（项目组），项目组下，再根据任务模块设立三级部门（实施小组）。”

在文件上，林默明确了级别待遇。

“一级部门负责人，定为正团级，副负责人副团，二级部门负责人，定为正营级，负责人为副营，三级部门负责人，定为正连级。”

话音刚落，原本还安静的会议室里略显有些躁动起来。

接着，林默开始宣布重要人事任命：

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