第144章 培训（第3页）

那些小看绩效考核指标设计的员工，这个时候才知道，原来这里面每一个数字，每一个分值竟然都有这么多的讲究。

管瞳：“所以请大家相信，我们对每一个考核指标的调整都不是临时起意，而是做过调研、研究。

虽然不能说已经尽善尽美，但是相信大家一起加入进来，我们的考核指标也会更加完善。

好了，今天的课就到这里——”

管瞳准备收尾，可是一个人却高高举起了手。

是孟千鹤。

管瞳瞟到她挑衅的眼神，故意装作没看到：“——大家有什么问题，可以课后找我探讨——”

“我现在就有一个问题。”

孟千鹤直接站了起来，“管助理慌着走，是怕现场提问回答不出来吗？”

这真是红果果的挑衅！

管瞳怒从心头起，脸上反而笑了起来：“小孟，请讲。”

管瞳故意在称谓上压制她，在气势上占得先机。

孟千鹤扬起下巴：“管助理讲了两小时十五分钟的绩效管理指标，我们看到这些内容非常繁琐，门类也多，具体到各个部门抬手举脚的方方面面。

换一个角度，我们可不可以说，绩效考核控制了我们的工作，让我们束手束脚。

到现在，绩效考核成了我们头上的紧箍咒，但除此之外没有什么用处。”

其他听课的人连连附和。

“对，天天都是绩效。”

“以前没绩效考核的时候，工作还不是一样能做。”

“现在全民都在绩效考核，都是赶潮流的噱头。”

本章未完，点击下一页继续阅读