第166章 硬仗（第2页）

我们最新的复评方案会对所谓的关系户进行综合性测试，如果没有通过，也不会立即被辞退。

公司会针对这部分员工进行专业性的培训，培训完后再测试。

如果还不能通过测试，那说明这位员工确实不适合这个岗位。

“仟和对员工一向有温度，所以我们也不会草率辞退任何一名想要和仟和共进退的员工。

我们会基于双向选择，为员工安排更适配的工种。

当然，薪资方面也是的和岗位相匹配的。”

马达越听越不对，不是该道歉吗，怎么还在说这个工作，而且还有后面一整套的打法。

他想要阻止管瞳，可是荆海波听得很认真，还用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面阻止。

生产一部的经理按捺不住：“什么测试能测试得那么准？难道我做不上题就不准我做一部的经理？”

管瞳：“测试不光是笔试，还有面试和情景测试，另外我们将引进一些心理学方面的测试量表，对大家的性格和适合做的工作进行一个评估。

相信您经过测试后，一定是最适合一部经理的人选。”

生产一部经理：“这么复杂，就是要搞死人。”

管瞳：“很多人反应大，可能是认为这个工作在针对一小部分人。

那我现在可以负责任地告诉大家，这一小部分人可以算是试点，如果达到了人岗相适的工作效果，后续不排除往全公司推广，对不对邓总？”

邓青丛没想到管瞳突然发难。

哼，小丫头果然吃不了一点亏，找着机会就要掰过来。

邓青丛不得不承认，管瞳说的方案非常吸引她，那是她这么多年一直努力的方向。

可是谈何容易，她一直不敢真的去掀起这样的改革。

管瞳初生牛犊不畏虎，愿意扛这口得罪人的锅，她何乐而不为呢。

不过，她还是不甘心，凭什么是管瞳。

要换成其他人，她肯定没意见。

荆海波见邓青丛没有反应，不禁皱眉。

邓青丛还在犹豫，看到荆海波的表情，于是点头：“先试点，效果好会考虑全公司推行，而且以后新员工入职都会先进行相关的测试。”

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