第52章 组建团队（第2页）

陈默愣了一下，接过名片，指尖无意识地摩挲着卡片上“辰星科技总经理”

的字样，眼里满是疑惑：“辰星科技？我没听说过这家公司……您找我有事吗？”

他侧身让林辰进屋，略显局促地收拾着桌上的书籍。

“我是来邀请你加入我们公司的。”

林辰没有绕圈子，直接说明来意。

他坐在折叠椅上，拿出随身携带的app初步规划方案，摊在桌上：“我们公司正在做一款生活服务app，整合餐饮、家政、维修资源，目标是解决用户生活服务的‘一站式’需求。

现在，我们急需一位懂技术、有远见的技术总监，来负责app的研发和技术团队的组建。”

chapter_（）;

陈默拿起方案，认真地翻看着。

当看到“500万研发资金”

“20人开发团队”

“整合全品类生活服务资源”

等字眼时，他的手指顿了顿，眼里渐渐泛起一丝光亮——这些，都是他梦寐以求的项目规模。

“我们计划投入500万研发资金，其中300万用于技术团队建设和app开发，200万用于后期迭代优化。”

林辰指着方案里的资金规划部分，详细介绍：“我给你开出的条件是：年薪50万，外加公司2的股权。

技术团队的组建、人员招聘、技术架构设计，全都由你负责，我不会干预具体的技术决策。”

“50万年薪？陈默猛地抬起头，眼里满是不敢相信。

他现在的年薪只有15万，每天做着重复且没有技术含量的工作，从未有人认可过他的能力，更别说如此丰厚的待遇和充分的自主权。

“林总，您……您真的愿意让我全权负责技术团队？不怕我做不好吗？”

“我看重的是你的技术能力和对互联网行业的理解。”

林辰语气真诚，目光坚定地看着他：“我了解过你的经历，知道你在分布式系统和后端架构方面有很深的研究。

现在，你缺的只是一个施展才华的平台。

辰星科技虽然不是大厂，但我们有资金、有资源，更有做成这个项目的决心。

只要你能把app做出来，我会给你最大的支持和自主权。”

陈默握着方案的手微微颤抖，他低头看着方案上密密麻麻的规划，又想起自己这两年在小公司的蹉跎——每天写着重复的代码，提出的技术优化方案被老板以“没必要”

本章未完，点击下一页继续阅读