第十八章 首因效应求人办事形象第一

一位新闻系的毕业生正急于寻找工作。

一天，他到某报社对总编说：“你们需要编辑吗？”

“不需要！”

“那么记者呢？”

“不需要！”

“那么排字工人、校对呢？”

“不，我们现在什么空缺也没有了。”

“那么，你们一定需要这个东西。”

说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”

。

总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”

这个大学生通过自己制作的牌子，表现了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”

，引起对方极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。

这种第一印象的影响在心理学上叫首因效应。

一个人举止端庄文雅，落落大方，就能给人以深刻良好的印象。

培根有句名言：“相貌的美高于色泽的美，而秀雅合适的动作美又高于相貌的美。

这是美的精华。”

仪表是展示自己才华和修养的重要外在形态。

优雅的仪表，能够帮助一个人得到良好的社会声誉，能够为办事铺平成功的道路。

我们应该随时随地注意自己的形象，给人留下良好的第一印象。

人靠衣服马靠鞍

莎士比亚说，衣装是人的门面。

这一说法得到了广泛的认同。

许多人经常因为他们不得体的穿着而备受指责。

初看起来，仅凭衣着去判断一个人似乎肤浅轻率了些，但许多时候衣着的确是衡量穿衣人的品位和身价的标准。

渴望成功的有志者总是像选择伴侣一样谨慎地选择衣装。

古谚云：“我根据你的伴侣就能判断你是什么样的人。”

一位文学家也说过一句相当精妙的话：“让我看看一个妇女一生所穿的所有衣服，我就能写出一部关于她的传记。”

一位着装典雅的人给人印象深刻，它等于向大家传递一个信息，做自我推销：“我是一个重要的人物，聪明、成功、可靠。

大家可以尊敬、仰慕、信赖我。

我自重，你们也应尊重我。”

反之，一个穿着邋遢的人给人的印象就差，他等于在告诉大家：“我是个没什么作为的人，我粗心、没有效率、不重要，我只是一个普通人，不值得特别尊敬，我习惯不被重视。”

人靠衣服马靠鞍。

着装的艺术直接反映出一个人的修养、气质与情操。

就像上面所说的，它赶在别人认识你或你的才华之前，向别人透露出你是何种人物，因此在这一方面下点工夫，久而久之定会事半功倍。

办事时怎样的穿着才算合适呢？

1.讲究衣服的配色

色调是构成服装美的重要因素之一。

衣服面料的各种色调的协调、衣服和裤子、鞋、帽色调的协调固然重要，但这些又要与生活环境、穿着者的年龄、职业相协调，才能体现服装的色调美。

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