第449章 员工测试（第4页）

这样做，你们又能得到些什么？

别忘了，我们有3个月试用期，我敢断言，他们是不敢将我们给赶走的。”

新人甲继续怂恿大家

“听了你的歪理，我整个人都觉得不舒服。

请你放生我们，别往我们这里靠。”

新人丙驱赶新人甲走

“记得昼10，大家到我的寝室集合，我们做最后温习。”

新人戊提醒

大家点头后就分开，每个人无视新人甲并回去自己的寝室休息。

“真是不知好歹，随你们喜欢，我也懒得教会你们。”

新人甲看了后感到愤怒的大喊

。

。

。

心性力的测试，上至高层下至部下都必须为自己的同伴打分。

打分的项目分别责任，上进心，用心，协调，合作等几项来区分。

测试团也可以从这些所获得的数据分析出谁与谁的关系密切，那个人与那群人之间有心病。

除此之外，在他们为别人打分之余，测试团也可以察觉到，那一些人不诚实，胡乱打分。

“这个人，从摊主至身边的任何一个同伴，没有人为他答超过3星。”

婉指着新人甲分数

“最可怕的是他竟然给所有人都只是打1星，这人未免太可怕了。”

玮摇了摇头

“这不就是我之前提过他没有全力释放5力的新人吗？”

水询问

“对，就是他。”

永回应

“还有这样的新人吗？

如果有，我们直接补足他们这个月的薪金，之后立刻送他们离开赤舄堂。

他们不必再继续下一轮的测试。”

水吩咐

“史公子的意思是将他们踢走，是吗？”

永询问

“是的。

赤舄堂不需要这样不认真的新人加入。”

水很坚决的告知

“可是我们现在很缺人手，这样做不就少了好多员工吗？”

婉劝说

“如果会作弊，不认真的心态，他们又能够帮上什么忙？

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